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退役军人就业,看这四省怎么办

  编者按 今年,新冠肺炎疫情、洪涝灾害的发生,给社会就业带来一定压力。退役军人就业也面临新问题、新挑战。我们诚邀就业创业部门同志,针对退役军人就业的优势和不足、需要哪些帮助和扶持、以及退役军人事务部门如何着手帮扶等问题开展讨论,帮助退役军人合理定位,理性就业。


  退役军人就业优势有哪些?

  吕超豪:与其他就业对象相比,退役军人就业有以下优势:

  一是年龄优势。退役军人尤其是自主就业退役士兵普遍年龄在20-30岁之间,正是就业黄金时期;

  二是素质优势。近几年国防和军队现代化建设步伐明显加快,退役军人在部队接受的教育更为广泛、接触的装备更为先进,视野更加开阔、素质更加全面;

  三是经历优势。退役军人经过部队严格锻炼,具备组织纪律性强以及善创新、能吃苦、甘奉献等诸多优良品质。

  刘志伟:退役军人有8个方面的特殊优势:矢志不渝的信念、坚韧不拔的意志、牺牲奉献的精神、吃苦耐劳的品格、坚如磐石的纪律、雷厉风行的作风、团结协作的意识、千锤百炼的体魄。这些素质是很难培养的,也是职场上必备的基础素质。

  退役军人就业方面的不足有哪些?

  吕超豪:主要的不足,一方面,退役军人对地方情况缺乏了解、对自身价值缺乏判断,导致就业方向不明确、就业定位不清晰;另一方面,多数退役军人在部队同一个岗位工作多年,技能单一,加之部队许多岗位与地方岗位不通用,导致转岗、适岗难度较大。

  刘志伟:由于职业特殊性,退役军人在部队学习的是军事技能,不是就业技能,缺乏就业创业经验。加上很多退役军人长期生活在封闭环境,对国情社情、职场现状了解不深,求职容易遇到困难。

  黄 伟:退役军人就业创业面临的困难:

  第一,缺少专业技能。专业技能不论是在就业还是创业过程中,都发挥着重要作用;

  第二,学历竞争力不高。学习经历在一定程度上反映了一个人的知识水平,是就业竞争的软实力;

  第三,缺乏工作经验。不少退役军人18岁就参军入伍,服役期间又以军事训练为主,与同龄人相比工作经验不足,这在一定程度上影响了就业创业。

  今年退役军人就业面临的主要困难是什么?

  刘利臻:今年,新冠肺炎疫情对经济社会发展造成了较大冲击,稳就业保就业任务繁重,退役军人就业形势严峻。

  一是城镇新增就业增速放缓,企业用工需求减少。同时疫情的持续加速了部分行业需求调整,退役军人人岗匹配难度加大;

  二是部分行业企业稳岗压力上升,住宿餐饮、文体娱乐、文化旅游、批发零售等服务业受冲击较大,特别是中小微企业抗风险能力弱,导致部分退役军人失业风险增加;

  三是疫情导致退役军人线下培训和招聘活动暂停,虽然各地普遍开展了线上培训和招聘,但实际效果不够理想。

  吕超豪:具体地说,今年退役军人面临的困难有以下几个方面:

  一是就业季出现疫情。每年春季是就业黄金期,也是年度新增退役军人找工作的最佳时节,但一直延续的疫情打破了这一状况;

  二是适配行业受疫情影响较大。退役后有相当一部分退役军人会选择从事餐饮、娱乐、教育培训、运输等劳动密集行业,但这些行业受疫情影响,一、二季度大多处于停业、半停业状态;

  三是退役军人在中小微企业或个体工商户就业比较多,上述企业受到的冲击更加严重。一些由退役军人创办的企业遭遇了很大困难,比如江苏南通市有退役军人创业企业1528家,其中小微企业和个体户占比达91.8%。企业经营受到冲击,影响了就业。

  刘志伟:从人力资源需求侧看,经济社会发展受到疫情冲击,企业吸纳就业能力下降,特别是部分中小企业面临减员、关停压力,对退役军人就业产生不利影响;从人力资源供给侧看,今年高校毕业生人数再创新高,大量劳动力进入就业市场,退役军人就业压力加大。此外,上半年线下技能培训、现场招聘等工作未能正常开展,使退役军人技能提升受阻、求职渠道变窄。

  退役军人就业最需要哪些方面的帮助和支持?

  刘利臻:一方面,退役军人需要通过职业教育、技能培训、学历教育等途径,掌握一技之长、提升综合素质,提高就业竞争力;另一方面,退役军人缺少求职信息和渠道,需要政府为退役军人和用人单位搭建供需桥梁。

  吕超豪:退役军人大多对退役后新岗位抱有较高期望,但从地方可以提供的岗位情况看,多数以劳动密集型岗位为主,薪酬待遇也与退役军人期望值有不小差距。退役军人就业服务部门要认真抓好适应性培训,帮助退役军人了解国情省情地情,调整心态,合理选择。另外,要做好用人单位的工作,搞好退役军人宣传推介,让社会各界和用人单位全面了解退役军人的人才优势,真正把退役军人潜能发挥好、岗位设置好。

  刘志伟:我们对3187名2019年度退役军人开展了就业问卷调查,调查显示:

  一是就业竞争力需要进一步提升。接受调查的退役军人中,高中/中专以下学历占41.37%;

  二是就业观念需要转变。接受调查人员中期望在政府机关、事业单位、国有企业工作的占50%以上,而实际上,民营企业是退役军人就业的主战场,占48.56%;

  三是就业质量需要进一步提升。接受调查退役军人中,大部分从事基层岗位工作,占93.82%。退役军人期望薪酬在6000元以上的占53.26%,而实际薪酬在4000元以下的占51.36%,实际薪酬与期望薪酬存在一定差距。

  退役军人事务部门应重点从哪些方面开展就业帮扶?

  刘利臻:帮扶退役军人就业是退役军人部门义不容辞的责任。要扎实开展职业技能培训,大力开展“订单定向定岗式”培训,提高退役军人就业竞争力和创业成功率;加强与重点行业、大型企业的沟通联系,与他们建立常态化就业合作机制,广泛征集适合退役军人的就业岗位,定期向退役军人发布;成立就业创业社会组织,切实发挥社会力量吸纳就业、平台载体、参谋助手、延伸服务、项目交流等方面作用;全面推行线上培训招聘服务,搭建线上培训招聘平台,实施在线就业指导。

  吕超豪:开展就业帮扶应当坚持有所为、有所不为的原则,坚持普遍性与特殊性相统一、政府帮扶与自身努力统一。

  一是注重专业化。着眼退役军人特点精准发力、有的放矢。江苏连续两年开展“江苏百城联动退役军人就业招聘系列活动”,明确要求各地开展针对不同对象的专场招聘活动,就是要解决这个问题。

  二是注重特色化。就业工作必须因地制宜,打造自己特色的“品牌”,江苏一直鼓励支持开展具有地方特点的培训。

  三是注重经常化。不搞“一阵子”“表面化”,通过常态化服务,把就业服务落在平时、落到细处。

  四是注重信息化。打通就业供需双方的信息堵点,让想就业的退役军人找到用人单位,想招人的用人单位找到退役军人。

  刘志伟:退役军人部门要坚持政府推动、市场导向、社会支持,建立发挥退役军人优长、满足市场需求、促进经济社会发展相结合的就业支持体系,促进退役军人高质量就业。

  一是落实政策优先。完善用人单位招用退役军人优惠政策,加大财税、金融政策扶持力度。

  二是提升就业能力。全面推行适应性培训,围绕新基建、新技术、新业态等,积极开展职业技能培训,培养退役军人高层次专业技术人才和高技能人才。

  三是加强就业服务。搭建促进人岗精准匹配的就业服务平台,建立与大型国有企业和民营骨干企业战略合作和就业供需对接机制,积极推荐退役军人就业。

  四是鼓励创业带动就业。指导扶持退役军人理性创业,挖掘、培塑、扶持一批军创项目、军创企业,促进创业项目与创业资本、创业导师、创业政策有效对接。

  黄 伟:一要抓好政策落地,提升就业信心。海南鼓励退役军人投身自贸港建设,给予系列就业帮扶和优惠政策。

  二要抓好资源统筹,提升服务水平。依托退役军人服务体系常态化联系退役军人,及时掌握退役军人就业情况,积极对接企业用工需求,提供精准就业服务。

  三要抓好教育培训,提升就业能力。充分利用优质教育资源,建立多层次、多样化、精准化退役军人教育培训体系,推动退役军人就业技能与市场需求匹配。

  四是抓好示范带动,提升就业质量。依托产业园区和优秀企业创建退役军人培训基地和就业创业示范基地,充分发挥示范基地作用,打造退役军人就业载体。