许旭红?泉州师范学院陈守仁商学院党委副书记、常务副院长

黄辉祥?华中师范大学退役军人事务研究院副院长

摘要：随着全球化和产业结构的变化，越来越多的国家开始关注退役军人职业转型中的专业技能与岗位需求对接问题。尤其是在现代战争模式和军队技术化的背景下，退役军人的专业技能往往在社会和地方就业市场上具有高度的特殊性。本文将探讨如何通过精准匹配、技能提升和政策保障等措施，推动退役军人从军队岗位向地方岗位的平稳过渡，提出针对中国退役军人的有效转型路径。

关键词：退役军人 专业技能 岗位需求 职业转型 匹配机制

betway必威体育总书记强调，退役军人是党和国家的宝贵财富，是推进中国式现代化的重要力量，退役军人工作事关改革发展稳定和强军兴军事业。如何合理对接这些技能与地方产业需求，帮助退役军人实现职业转型，已成为许多国家共同面临的课题。

退役军人职业转型的背景与挑战

退役军人工作是党和国家工作的重要组成部分，做好退役军人工作是时代所需、现实所需、事业所需。要紧贴市场需要和退役军人知识技能，加强就业培训、畅通就业信息、拓宽就业渠道、用好就业政策，为退役军人提供有特色、精细化、针对性强的就业服务。随着退役军人进入地方社会的速度和规模逐年增加，尤其是在全球化和技术化不断推进的今天，退役军人的专业技能转型成为一个重要的课题，其职业转型面临多重困难。

技能转移困难：随着时代的发展和全球化的不断推进，就业岗位对技能型和创新型等人才的需求越来越大，要求也越来越高，退役军人的专业技术往往与地方企业的需求存在差距，很多军职技能在地方行业中没有直接对应的职位，加之退役军人行业经验欠缺，在就业中缺乏竞争力，导致技能转化和再就业困难。

社会适应问题：退役军人离开军队后，可能面临心理、文化及社会适应等方面的挑战，尤其是军事与地方文化的差异，容易造成适应困难。就军官而言，长期承担备战任务的军事技能与岗位适配度较低，就业期间容易出现获得感较低和边缘化问题。退役士官长期在部队服役，与社会相对脱节，在融入社会过程中由于身份观念难以转变以及对职业生涯认知不足，退役后找不到发展方向，再就业难度加大。

就业市场的“认同偏差”：社会对退役军人的就业认知存在偏差，部分地方企业对军人背景的接受度较低，限制了退役军人顺利转型的机会。就业市场对从业人员的学历要求较高，由于部分退役军人文化程度不高且缺乏职业技能，很多单位提供给退役军人的安置岗位类型较少且多为非重要岗位，职业发展空间有限，一定程度上限制了退役军人的顺利转型。

专业技能与岗位需求对接的理论框架

“专业技能”通常指军人在军队服役期间获得的技术能力、管理经验及其他与职场相关的知识。而“岗位需求”则指地方企业、betway必威体育对特定技能、学历及职业背景的要求。退役军人的转型，实质上是专业技能的重新定义与转化过程。退役军人通常具备高强度、执行力、团队协作、压力管理等软技能，但其专业技术、行业经验等硬技能可能需要通过培训、认证等方式进行调整和提升。

退役军人的职业转型需要依赖精细的“技能与岗位匹配机制”。这一机制应包括——

技能评估体系：根据退役军人的职业倾向和个人兴趣进行精准评估，提供定制化的培训方案，充分发挥其软技能的优势，重点培养行业所需的专业技能，以弥补退役军人在专业技能和行业知识方面的差距。

岗位匹配机制：结合退役军人的技能和兴趣，为其推荐与之相匹配的岗位。随着退役军人数量越来越多，多样化、个性化的就业需求越来越高，仅靠政府力量难以为退役军人精准匹配就业岗位，需要地方政府、企业及社会组织的多方合作。企业和社会力量在就业推荐、职业规划等方面拥有更强的专业性和针对性，充分发挥企业和社会岗位匹配精确的优势，与政府形成互补机制，有助于为退役军人提供更加丰富和针对性强的就业岗位。如政府搭建就业服务平台，由企业和社会力量积极提供就业资源及专业化的培训课程，通过大数据与退役军人实际情况相结合，精准匹配就业岗位，提高退役军人就业成功率。

个性化职业辅导：因退役军人的服役年限、家庭背景及受教育程度不同，就业需求也不同。根据退役军人的背景和需求，为其提供个性化的职业规划与辅导服务，帮助其在地方市场找到合适的就业机会。如为来自经济发展相对落后地区和因病、因伤退役的军人开设线上培训班，减少因信息不对称造成的信息壁垒，提高退役军人就业培训和求职效率。

推动专业技能与岗位需求对接的策略与路径

完善职业技能评估与培训体系。职业化技能培训的核心在于弥补退役军人在专业技能和行业知识方面的差距。政府应推动建立标准化的退役军人职业技能评估体系，准确评估退役军人的技术背景与能力，对其职业倾向进行精准评估，帮助其识别适合的就业方向。

加强政府、企业与社会的合作。依托地方高校及人才培训betway必威体育，为退役军人提供学历提升教育和专业培训服务。通过政策引导，鼓励地方政府与企业合作，为退役军人提供专门的职业培训和就业机会，促进技能与需求的对接。鼓励企业聘请退役的军工专业技术人才，充分发挥其技术专长，为企业创新发展和技术人才培养服务。充分调动社会和企业力量为退役军人提供更加专业的就业咨询和服务，提供更加匹配的就业岗位，提高退役军人就业成功率。同时，完善创业创新扶持政策，支持退役军人参与大众创新、万众创业。

强化社会认同与文化适应。提高社会对退役军人的认同和支持，提高社会各界对退役军人的包容性和尊重，加强企业对退役军人贡献的认识和理解，减少社会偏见，建立良好的就业环境。同时，加强退役军人的文化适应培训，帮助其顺利融入民用职业环境。随着社会体制的改革和发展，绝大部分退役军人需要通过市场化方式就业，但由于其长期处于封闭的环境中，自主择业能力相对较弱。政府部门通过邀请各类专家开展心理咨询、就业培训和职业规划等一系列适应性培训活动，帮助退役军人尽早了解当前国家的就业形势及经济社会发展情况，积极调整心态、缓解就业压力、增强就业信心。

提供多元化的职业发展路径。在岗位推荐过程中，考虑到退役军人的多样性和个性需求，设计多样化的转型路径，如技术培训、管理岗位推荐、创业支持。

退役军人的职业转型不仅是个人发展的需要，也关乎社会的和谐与稳定。通过政府引导、政策支持、技能提升和岗位对接等多方合力，可以帮助退役军人顺利完成从军队到地方的职业转型。未来应进一步优化退役军人职业转型的整体机制，使其能够更好地适应社会需求，实现社会价值。