为切实解决退役军人就业“出口”与企业人才“入口”高效衔接问题，安徽省宿州市退役军人事务局创新工作思路，聚焦企业需求与退役军人意愿双向发力，全力推动退役军人实现高质量稳定就业。截至目前，已对接企业80余家，提供优质岗位200余个，成功推荐60余名退役军人稳定就业。

精准摸排需求。主动对接本地支柱产业、重点企业，常态化开展用工需求调研，通过建立企业联络员制度等方式，全面掌握岗位类型、技能要求、薪资待遇及发展空间等核心信息，形成实时更新、按需分类的“岗位需求清单”。依托退役军人信息采集系统和“一对一”服务台账，精细化梳理退役军人年龄结构、专业特长、职业技能等级、就业地域及薪酬期望等核心要素，形成“就业需求清单”。

精准匹配对接。建立“点对点”精准推荐机制，根据企业需求和退役军人条件精准筛选匹配，提高对接效率；定向推送契合度高的退役军人简历至企业。组织开展小而精就业启航服务日专场招聘会、企业开放日等活动，促进企业与退役军人双方面对面交流，目前已开展就业启航服务日活动8场，线上直播带岗2场。

全程跟踪服务。整合税费优惠、社保补贴、免费培训等政策，形成简明服务包，方便企业和退役军人查阅使用。对入职3至6个月的退役军人进行回访，了解适应情况并提供必要支持。对未成功匹配或不适岗的案例进行分析，为退役军人提供技能提升或就业指导，并向企业反馈优化建议。宣传退役军人成功就业创业案例和优秀企业，计划编辑出版《了不起的创业兵》，营造良好社会氛围。